Recruter du personnel ou un employé de maison

"Josephine & Ekoba, un partenaire de tous les instants pour votre bien être et votre confort"

Le cabinet de recrutement Josephine & Ekoba est conscient que la situation de chacun de nos clients est unique.

Recruter du personnel de maison en toute sécurité, discrétion et confiance n'est pas chose facile. Josephine & Ekoba est votre nouvel interlocuteur à qui vous pourrez confier cette mission, qui demande du temps, de l'expérience et de la rigueur.

Pour nous aider à répondre à vos besoins de façon précise, nous devons construire ensemble une description très claire et précise du poste que vous souhaitez proposer. 
Il est donc important que vous nous fassiez connaître vos souhaits, vos besoins et vos attentes sur le poste à pouvoir au sein de votre vie quotidienne. 

La prise de connaissance de vos protocoles, mode de vie et responsabilités que vous allez confier au futur employé sont aussi des éléments essentiels pour vous offrir un service de qualité.

Il est vital pour nos consultants, que nous ayons autant d'informations que possible, dans Le besoin de vous présenter uniquement les meilleurs candidats à l'emploi.  

Nous plaçons du personnel de maison pour des contrats à durée déterminée, indéterminée, saisonniers, temporaires et en intérim. 
Nous recrutons également du personnel pour des événements ou tout simplement pour une soirée unique.

Notre base de données "Candidat" et nos recherches comprennent des profils expérimentés, formés et recommandés. 

Nos candidats sont qualifiés, formés et la plupart du temps pour s'adapter à votre culture et vos traditions.

Comment récruter simplement chez nous ?

1- Envoyer nous un SMS contenant votre Nom & prenom, votre contact et employé sollicité. (ou un mail-express dans CONTACT)

2- Télécharger notre fiche de renseignement employeur, la remplir et nous la faire parvenir.

3- Soit passer dans notre bureau ou recevoir un agent pour la maitrise de votre bésoin.

4- Recevoir un RDV avec votre prochain employé.

5- Signature de contrat.

Contactez nous :

(00225) 46 909 303

email: ekoba2014@gmail.com

Procédure de recrutement de votre personnel:

• Demande client : Nous recevons une demande d'un client. Nous lui consacrons tout le temps nécessaire pour comprendre le profil qu'il recherche, ses attentes, son style de vie et le poste qu'il propose en détail.

• Recherche candidat : Notre base de donnée est constituée uniquement de candidats expérimentés ou spécialisées dans leur domaine d'activité. Ils sont tous reçus lors d'un entretien et font l'objet de vérifications optimales de leur parcours par nos consultants.

• Vérification du dossier candidat : Nos consultants sont chargés de faire des recherches et vérifications pointilleuses sur le parcours scolaire, professionnel et personnel des candidats potentiels. Vérifications des diplômes, certificats, casier judiciaire, formation, références,  permis de conduire (points), recherche sur internet.

• Premier entretien candidat : L'entretien de plusieurs candidats correspondant au profil recherché est effectué par nos consultants. Plusieurs étapes sont réalisées lors de cette entretien. Test de personnalité, test de compétences, mise en situation, test des connaissances.

• Deuxième entretien candidat avec un de nos managers : Un deuxième entretien est effectué par le manager du cabinet pour la décision sur le ou les trois profils (selon les cas) qui seront présentés au client. Lors de cette dernière étape, nous nous assurons que les candidats correspondent parfaitement à la recherche de notre client.

• Entretien avec le  client ou assistant personnel du client : Nous contactons notre client ou son assistant personnel pour faire le point sur les candidats choisis par nos soins et leur offrons la possibilité de les recevoir tous ou d'en sélectionner qu'un seul pour un entretien en direct. Notre client peut faire le choix de faire un entretien via Skype avec les candidats avant de les recevoir en personne dans un premier temps.

Voici la liste des documents que nous exigeons de nos candidats:

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  • Curriculum Vitae

  • Lettre de motivation manuscrite en rapport avec le poste souhaité (Lettre manuscrite)

  • Photo de moins de 3 mois (en tenue de travail)

  • Contact ou lettre de référence des deux ou trois derniers employeurs selon le poste (e-mail, téléphone, nom et adresse ou contact de la personne en charge de votre recrutement)

  • Deux ou trois derniers certificat de travail. 

  • Diplômes et certificats de formation (si vous en avez)

  • Pour les chefs cuisiniers, six photos des entrées, plats, et desserts réalisés

  • Pièce d'identité

  • Un justificatif de domicile (Certificat de résidence)

  • Copie de votre casier judiciaire (A le démande)

  • Permis de conduire .